根據《勞動法》規定，勞動者不得在同一時期與兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動合同，但有以下兩種情形除外：一是因全國性、省、自治區、直轄市性勞動競賽，勞動者可以在一定期間內與兩家以上的用人單位簽訂勞動合同；二是在一定特殊行業，工人可以與一定地區內兩家以上的用人單位簽訂勞動合同。 拓展知識： 勞動者可以在同一用人單位并簽約兩個勞動合同，只要這兩份合同中的內容無抵觸，并且兩份合同都具有有效性，就可以不受時間限制地同時享受兩份合同給予的勞動報酬。