應付職工薪酬—福利費是指企業為職工提供的除各項基本薪酬以外的一種特殊的費用，它是企業為增強職工福利支出而繳納的一種費用。職工薪酬—福利費包括但不限于職工福利、生日禮金、社會保險、離職金、慰問金、節日禮品、職期滿金、津貼、補貼、醫療保險、住房補貼、工作服等。因此，購買床上用品作為職工福利應計入職工薪酬—福利費，以表示企業對員工獲得良好的生活福利，并體現企業良好的企業文化，提高職工積極性。 拓展知識： 職工薪酬—福利費雖然可以提高公司的員工滿意度，但是在具體實施中，也應該注意一些細節，如確定支出標準及支出范圍，合理分攤福利費用，合理確定受益職工等。另外，在公司內部應該建立福利費用管理制度，嚴格控制福利費用的使用，防止濫用和浪費。這樣，才能做到福利損益平衡，為公司的長期發展提供有力保障。