裁員孕婦是不被允許的。根據《勞動合同法》規定，用人單位不得停止聘用(裁員)女職工，而該女職工因懷孕而暫停工作的期間。自用工單位知悉女職工懷孕以來，不得以任何理由違反上述規定。 如果發生裁員孕婦的情況，用工單位有義務對受影響的工人提供必要的補償。這些補償包括社會保險金，有關法律法規規定的經濟補償金以及其他合理的費用。 拓展知識：在勞動法的規定中，關于聘用孕婦的權利和義務，不僅包括不能裁員孕婦，還有其他更多要求，比如：用人單位應當采取有利于保護孕婦健康的勞動保護措施；當孕婦因生育等原因無法履行勞動合同時，勞動者不能被強制解除勞動關系。