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工資6500,26天制的請(qǐng)假5天休假4天怎么算呢

84785035| 提問時(shí)間:2023 01/26 10:23
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金牌答疑老師
職稱:計(jì)算機(jī)高級(jí)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其它相關(guān)法律規(guī)定,休假和請(qǐng)假都屬于法定休假,是企業(yè)和員工之間約定的一種合法的休息方式。而工資的計(jì)算中,法定休假就是指職工在單位工作時(shí)間規(guī)定以外的休假時(shí)間,包括法定假日、周末休息日及規(guī)定的病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等,而不包括職工自愿的休假或遲到早退等。 以26天制的請(qǐng)假5天休假4天來計(jì)算,如果每月工資是6500元,則按照6.7天/月(6.7天=26天/月-5天-4天)來計(jì)算,那么,每天的工資應(yīng)當(dāng)是:6500÷26天×6.7天=4208.67元;而5天的請(qǐng)假和4天的休假應(yīng)當(dāng)采取“按實(shí)際發(fā)放的比例纏繞”的原則來計(jì)算,也就是說,前提假期在一個(gè)月內(nèi)實(shí)際發(fā)放,可以將一個(gè)月的工資用來補(bǔ)償剩余發(fā)不出去的假期工資,比如:5天請(qǐng)假,其中以4208.67/天來計(jì)算,則這5天請(qǐng)假的工資應(yīng)當(dāng)是:4208.67×5天=21043.35元;4天休假也是一樣:4208.67×4天=16870.68元。 總之,26天制的請(qǐng)假5天休假4天,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)放比例來計(jì)算,每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資就是:6500元-21043.35元-16870.68元=2685.97元。 拓展知識(shí): 在休假期間,企業(yè)也要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。但是,休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi),也是按照實(shí)際發(fā)放比例計(jì)算,如果不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)實(shí)際發(fā)放工資,則需要按照發(fā)放的比例來計(jì)算社保和住房公積金的繳費(fèi)。
2023 01/26 10:32
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