老師好: 年終獎一般都是放到工資一起發的，這是很常見的情況，因為發放年終獎可以激勵員工，提高員工積極性和工作效率。此外，如果將其與工資進行組合發放，可以減少社會保險費，從而為企業節省成本。 實際發放年終獎的方式有多種，不僅僅是放到工資一起發的。有的企業會選擇像節假日那樣，將其發放到專門的節日賬戶或銀行賬戶中。這種方法優勢是可以讓員工更容易地心理調節，并且更容易管理企業的補貼支出。 另外，建議企業可以根據不同員工的情況，采取靈活的發放方式，比如說調整工資結構，讓員工可以把自己最需要的那部分拿出來，另外一部分全部拿出來，形成一種新的發放形式。這種發放形式可以更有針對性地滿足員工的需求，也更有利于企業的財務管理。 總的來說，發放年終獎的方式應根據企業的實際情況而定，以便為員工和企業創造更多有利條件，促進其發展。拓展知識:除了年終獎之外，企業還可以發放其他激勵性福利，比如績效獎金、技能培訓費、免費旅游等，以提升員工的工作狀態，保持員工的積極性和高效性，從而更好地推動企業發展。