答：一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是每年發(fā)放一次的，但是也可以按照企業(yè)的實(shí)際情況考慮將其發(fā)放兩次，比如今年沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，可以在明年將績(jī)效考核指標(biāo)提前完成后，提前發(fā)放年終獎(jiǎng)，再發(fā)一次年終獎(jiǎng)，可以更好地激勵(lì)員工，提升員工的積極性。此外，如果企業(yè)希望今年發(fā)放兩次年終獎(jiǎng)，則需要給予一定的補(bǔ)償，以保護(hù)企業(yè)的利益，適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償可以是高于正常的工資，或者根據(jù)企業(yè)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)給予更多的獎(jiǎng)金等方式，所以，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況決定是否發(fā)放兩次年終獎(jiǎng)。 拓展知識(shí)：年終獎(jiǎng)是指每年為員工提供的一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)，用以表彰員工在當(dāng)年取得的成績(jī)，是企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的一種謝禮和回饋。另外，年終獎(jiǎng)也可以通過(guò)股權(quán)或股份獎(jiǎng)勵(lì)的形式，進(jìn)一步增加公司員工的忠誠(chéng)度，激勵(lì)員工去追求更高的目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。