如果五險(xiǎn)單位和個(gè)人都自己出，那么要交的應(yīng)該是正常的五險(xiǎn)一金核算。即在個(gè)人出資的前提下，由單位出資，比例以社保局的規(guī)定為準(zhǔn)；按月上繳定期費(fèi)用，其中由單位出資方為主，個(gè)人出資方為輔。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，每種險(xiǎn)種政府或社會(huì)機(jī)構(gòu)規(guī)定出資比例，單位按此比例承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，以保障企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 拓展知識(shí)： 靈活就業(yè)核算是針對(duì)靈活就業(yè)人員的五險(xiǎn)一金核算方式，即由靈活就業(yè)人員本人100%出資，無(wú)需單位參與出資。靈活就業(yè)人員單獨(dú)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，個(gè)人按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，個(gè)人年度累計(jì)繳納費(fèi)用有限制，達(dá)到上限后不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。