在員工離職再入職的情況下，累計(jì)減除費(fèi)用（即賠償金）通常是用來(lái)補(bǔ)償雇主在員工入職前和離職時(shí)所作出的支出，因此累計(jì)減除費(fèi)用是0。 首先，員工離職入職前，一般來(lái)說，雇主應(yīng)該把員工的薪酬支付到位，若員工不能按期提前完成本次工作，雇主都應(yīng)該支付相應(yīng)的費(fèi)用，即賠償金。其次，員工離職入職后，雇主不得在其新工作期間收取任何費(fèi)用或另以費(fèi)用的形式償還未完成的工作。 因此，累計(jì)減除費(fèi)用為0，意味著未簽訂勞動(dòng)合同的雇主在員工離職再入職期間，除了支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等正常應(yīng)繳費(fèi)用外，沒有其他費(fèi)用，也就是沒有賠償金的支出。 此外，在這種情況下，雇主也應(yīng)該注意一些法律問題，比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行支付未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并應(yīng)向被用工者支付若干種未被扣除的工資。