這個問題可以從多個角度來考慮。首先，可以根據公司的規章制度來判斷，看是否有規定允許這種發票的報銷或計入公司福利費。如果公司沒有這方面的規定，老板可以考慮將這部分費用計入其他費用中，或者可以將這部分費用置入公司的福利費，作為公司支付給員工的福利。 無論如何，這都需要公司有明確的決策，而且也要考慮到公司的規章制度以及財務審計等方面的情況。此外，該發票的報銷或計入公司福利費，也應考慮是否符合國家財務政策和法律法規，以及公司自身的財務管理制度。如果沒有合理的理由，行政部門可能不會準許該發票的報銷或計入公司福利費。