勞務合同是勞務派遣關系的重要法律文件，它的簽訂，履行，解除和糾紛的解決，都受《合同法》的規范。勞務合同的具體內容應當根據勞動者的資質、年齡、工作崗位、工作細節等具體情況約定，其中包括當事雙方的身份和聯系方式，雙方合同期限、合同定額及本合同內容。 超市應當將合同規定的勞動派遣事項明確和完善，明確雙方當事人的權利和義務。派遣人應當提供具體工作崗位及內容，并向勞動者提供安全、衛生、社會保險等相關待遇。派遣期限、薪酬水平以及績效考核方式、工作時間等，均應當經雙方協商一致約定寫入合同文件中。同時，合同還應當明確違約責任，并為雙方約定可以解除合同等條款。 此外，勞務合同還應當細化勞動派遣人和勞動者雙方在勞動派遣期間的責任和義務，并明確勞動者在勞動派遣過程中的勞動保護、社會保險、安全防護等條款。 為了提高勞務合同的合規性，勞務派遣單位應當仔細查看勞務合同內容，要求勞務派遣人和勞動者均明確其應當履行的義務，并嚴格執行勞務合同內容。在合同約定的期限內，合同雙方應當嚴格執行約定的權利和義務，不得違反勞務合同的規定和要求，否則將被視為違反合同，根據《合同法》、《勞動法》等法律法規，可能面臨處罰。