不是。根據國家、企業制定的規定，員工的離職補償金不應記入計算工資總額的范疇，而應該納入其他特殊費用，諸如勤工補助、社會保險等，按照《企業會計準則》第十七條規定，其貺入成本計入非主營業務收入中，且不應單獨列放離職補償金賬戶，需要按照總體共同繳納社會保險金，過程中要把離職補償金作為專項費用，這部分費用不能算進工資報表總額當中，需要公司另行記賬，同時，公司要實施相應的管控措施，保障離職補償金的有效使用。 離職補償金的計算有很多因素，一般包括公司離職員工應有的退休金，還有員工在公司服務時除普通工資外的獎金，特殊獎金等。國家和企業的規定都明確，離職補償金是正常離職員工的生活費用，不得作為工資報酬，因此不計算到工資總額當中。另外，離職補償金還存在一定的稅費問題，公司應根據制定的稅務政策，按照個人所得稅法規定辦理離職補償金的繳稅手續，確保離職員工合法申報和繳納個稅。