一般來說，新員工加入企業(yè)時(shí)，不需要調(diào)整社保基數(shù)，因?yàn)樯绫；鶖?shù)是按照企業(yè)工資水平及每個(gè)員工的實(shí)際收入確定的，新加的員工的收入狀況和其他員工的收入狀況可能有所不同，而給他開出的社保基數(shù)也可能不一樣。所以，新員工加入企業(yè)時(shí)，不需要調(diào)整社保基數(shù)。 不過，如果企業(yè)在調(diào)整各項(xiàng)社保待遇時(shí)，為了使得新老員工社保待遇更加平衡，也可以適當(dāng)調(diào)整新加入員工的社保基數(shù)，使得各員工的社保基數(shù)更加合理。 總的來說，新員工加入企業(yè)時(shí)，一般不需要調(diào)整社保基數(shù)，如果企業(yè)想要調(diào)整各項(xiàng)社保待遇時(shí)，也可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整新加入員工的社保基數(shù)，以使得各員工的社保待遇更加平衡。 關(guān)于社保，還需要企業(yè)在按規(guī)定及時(shí)繳納社保費(fèi)用，保障員工社保待遇，以確保企業(yè)及員工的合法權(quán)益不受侵害。另外，企業(yè)還需要定期更新員工的社保賬戶信息，以保證員工的社保繳費(fèi)是及時(shí)準(zhǔn)確的。