你好！根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規(guī)定，每月有4天的休息日的，全勤按26天算，8號上班，可按27天算，其他情況按實(shí)際發(fā)生的情況算。因此，有4天的休息日的，全勤按26天算，8號上班的情況下，可按27天算工資。 此外，我們在計(jì)算工資時(shí)，還應(yīng)特別注意節(jié)假日期間的上班情況，即，在節(jié)假日期間實(shí)行調(diào)休上班的，未調(diào)休的工作日不計(jì)入工資計(jì)算。 拓展知識：此外，在計(jì)算工資時(shí)，還應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定，計(jì)算加班工資，根據(jù)不同情況，計(jì)算不同的加班工資數(shù)額。比如，普通加班（不超過8小時(shí)）按1.5倍工資結(jié)算；節(jié)假日或者夜班加班超過8小時(shí)的，按2倍工資結(jié)算；節(jié)假日加班（法定節(jié)假日）超過8小時(shí)的，按3倍工資結(jié)算。