在這種情況下，可以參考《工傷保險條例》的規定，要求員工需要向原勞動合同簽訂地社保局繳費，而不需要在新工作單位另行繳納。具體而言，如果有多個工作單位，應當以最初簽訂勞動合同的地方作為社保依據，只向原勞動合同簽訂地進行繳費，其他地方的社保可以不予繳費，但是有一定的保障，即出現工傷事故的時候，原勞動合同簽訂地的社保局依舊為其負責。 此外問題還可以從法律上進行考慮，而且不僅是繳納社保方面的問題，還有計算個人所得稅的問題，以及社會保險金等相關制度。在繳納個人所得稅方面，個人若想繳納多處（如A地繳納個人所得稅，B地繳納社會保險金），可以根據實際情況，申請兩地聯合征收或者分別征收；若不想繳納個人所得稅，可以在多重所得稅規定下，對綜合所得稅進行稅務調整，即根據實際情況，將收入來源與繳納社會保險金和個人所得稅地選擇不同的地方，并根據不同的地方稅務政策，進行跨地區的稅務調整，以縮減稅負。