是的，按照應發工資減去個人繳納的社保之后的數據除以一個月天數，再乘以出勤天數即可計算試用期不滿一個月的工資，具體來說就是將應發工資除以實際出勤天數，然后再乘以社保系數（般按照國家規定的社保系數）來計算實發工資，而社保系數一般由企業和個人各自承擔一部分。 拓展：另外還可以考慮將計算出的試用期不滿一個月的實際工資根據最低工資標準調整，使得不滿一個月試用期的實際工資不低于最低工資標準，以避免出現違反最低工資法的情況。