4月2號和4月4號因為調(diào)休，所以對應(yīng)的應(yīng)計工資發(fā)放也會有所變化。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，調(diào)休的休假日的工資由企業(yè)按照職工當(dāng)月工資總額的比例進(jìn)行計算，以周六和周日工序本應(yīng)給付工資的比例進(jìn)行報酬，具體可以由雙方商定。例如，當(dāng)月總工資10,000元，4月2號和4日雙休，則調(diào)休工資可按比例2,000元進(jìn)行報酬。 此外，調(diào)休工資報酬還可以由雙方協(xié)商增加報酬金額，因此，以上只是一般情況下的調(diào)休工資計算方法，確切計算金額還需由雙方協(xié)商確定。 另外，有關(guān)清明節(jié)工資發(fā)放，對于本月雙休日都調(diào)休，而清明節(jié)（4月5號）、黃金周（4月3號-4月4號）也都需要休息的企業(yè)，可以根據(jù)職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)總額和雙休日（4月2號、4月4號）應(yīng)發(fā)工資金額比例，把清明節(jié)（4月5號）當(dāng)作雙休日計算，即計算出清明節(jié)發(fā)放的工資，且清明節(jié)的發(fā)放工資可以在全月的工資發(fā)放時一次性發(fā)放，也可以單獨發(fā)放。 總之，關(guān)于4月2號4月4號調(diào)休時工資發(fā)放的計算，可以按照以上的思路來計算，更多細(xì)節(jié)應(yīng)根據(jù)雙方的具體情況來協(xié)商確定。