一次性留工補(bǔ)貼通常會(huì)在職員離職后發(fā)放，這筆補(bǔ)貼的出賬方式可以采用對(duì)公或?qū)λ睫D(zhuǎn)賬的形式。根據(jù)補(bǔ)貼的性質(zhì)，對(duì)私轉(zhuǎn)出的方式比較合適。 首先，對(duì)私轉(zhuǎn)出更安全可靠。從安全性考慮，無(wú)論是企業(yè)還是職員，均可靈活控制支付補(bǔ)貼的安全級(jí)別，以避免款項(xiàng)遭泄露。其次，在盡可能為企業(yè)節(jié)省成本的情況下，對(duì)私轉(zhuǎn)出會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。對(duì)私轉(zhuǎn)出能最大程度地減少企業(yè)因補(bǔ)貼發(fā)放而支付的費(fèi)用，同時(shí)又能確保補(bǔ)貼最終會(huì)被職員領(lǐng)取。 此外，一次性補(bǔ)貼作為企業(yè)福利，也有較強(qiáng)的激勵(lì)性作用。對(duì)私轉(zhuǎn)出可以讓企業(yè)與職員之間構(gòu)建更強(qiáng)的聯(lián)系，加強(qiáng)通信，保護(hù)雙方權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)補(bǔ)貼的最大價(jià)值。 從以上考慮來(lái)看，總體考慮，建議采用對(duì)私轉(zhuǎn)出的方式發(fā)放一次性留工補(bǔ)貼。 拓展知識(shí)： 一次性留工補(bǔ)貼是指企業(yè)在職員離職后，為職員提供的一次性支付的福利補(bǔ)貼，是忠誠(chéng)度激勵(lì)工具，具有重要的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。一般有現(xiàn)金補(bǔ)貼、職業(yè)補(bǔ)償金等形式。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以提高員工的忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，減輕企業(yè)離職員工的負(fù)擔(dān)，減少人力成本；對(duì)于職員來(lái)說(shuō)，可以緩解離職的經(jīng)濟(jì)壓力，提高個(gè)人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，便于職員快速就業(yè)。