匯算清繳和社保滯納金的調增情況需要根據實際情況來確定。一般而言，如果某月的社保繳費與匯算清繳金額低于規定的最低支付金額，則需要調整匯算清繳金額，同時需要調整補充繳納的社保滯納金。這樣做的原因是，如果不調整匯算清繳金額，在未來社保繳費將無法達到規定的最低支付金額；如果不補繳社保滯納金，將會給企業帶來一定程度的風險承擔。 另外，匯算清繳和社保滯納金的調增并不屬于正常的財務管理程序，一般需要上級的批準。另外，在調增金額時也應當注意其他因素，例如當前企業的經濟情況，以及由此調增可能產生的影響。 社保滯納金的調增也就是指補足歷史的繳納義務，有時也可以進行息費減免，以提高企業的經濟效益。為了確保財務狀況的正常，同時確保企業得到一個較為合理的收益，企業在進行匯算清繳和社保滯納金調增時，應當積極了解相關規定，結合自身情況，合理安排調增金額，以保證企業利益得到最大化發揮。