根據《勞動合同法》，勞務派遣工只能與用人單位簽訂勞動合同，且只能提供臨時和季節性服務。勞務派遣工應按照用人單位和勞務派遣單位雙方簽訂的勞務派遣合同規定，由勞務派遣單位向用人單位派遣勞務派遣工，由用人單位支付報酬，并負責勞務派遣工的主要勞動關系管理和安全保障。從待遇上來講，勞務派遣工所得報酬必須低于當地有關行業最低報酬標準，且勞務派遣工不能享受與用工單位當地有關行業的一般勞動保護。 拓展知識：勞務派遣制度是我國在勞動管理上的一種重要的制度安排，是建立在勞動合同和勞動關系基礎之上的一種臨時勞動關系。勞務派遣制度以滿足用人單位勞動需求和提供工作機會為宗旨，可以有效的調動閑置勞動力的活力，減少人口流動帶來的壓力。