根據《中華人民共和國勞動法》，未經勞動者同意，用人單位不得擅自提前終止勞動合同，對此行為，《勞動法》規定，用人單位擅自提前終止勞動合同的，應當承擔違約責任，并賠償勞動者的損失。 即勞動合同到期不續簽違法，用人單位應當承擔違約責任，并向勞動者支付賠償。賠償金額是根據雙方協議或者用人單位與勞動者簽訂勞動合同時出入的有關費用賠償標準或勞動者工資標準確定的。 此外，用人單位擅自提前終止勞動合同的，還可能受到行政處罰，如遭到責令改正等處罰；另外，根據《勞動法》第四十七條規定，若勞動者因用人單位擅自提前終止勞動合同而遭受經濟損失，可以向用人單位申請賠償。 拓展知識：《勞動法》第四十八條規定，若因用人單位提前終止勞動合同而給勞動者造成損害，用人單位應當承擔損害賠償責任，包括經濟損失和精神損害賠償責任。