根據《中華人民共和國企業會計準則》（GB/T 20608-2006）和《企業會計制度》（GB/T 20609-2006）《關于計提企業工會經費、福利費和職工教育經費的規定》的要求，企業必須按照有關要求計提這三類經費：工會經費，福利費和職工教育經費，這三類經費必須由相應的總部或政府機關給予撤結后，才能計提來支付。 工會經費是企業為了支付有關勞動者經濟社會保障及其他權益而提供的經費，企業按照具體的比例計提、支付企業工會經費，根據當地勞動合同法規定，有關工會經費的比例，一般為每人每月工資的2%-3%。 福利費是企業支付給勞動者的福利待遇，包括補貼、獎金、餐補、假期津貼、服務補貼、節日禮物、社會保險及勞動保護、住房補貼和其他福利，企業按照具體的比例計提、支付企業福利費，根據當地的勞動合同法規定，福利費的比例一般為每人每月工資的10%-15%。 職工教育經費是企業為培訓提高勞動者技能、提高職工素質和向職工提供教育服務而計提的經費，每個企業按照具體的比例計提企業教育經費，一般為每人每月工資的5%-7%。 總而言之，今年工會經費，福利費，職工教育經費均需要計提，根據當地勞動合同法規定計提，每個企業比例不同，比例大小一般為每人每月工資的2%-15%不等。 拓展知識：計提工會經費、福利費和職工教育經費，企業應當遵守《企業會計準則》、《企業會計制度》以及有關法律規定；并且，企業應當堅持及時、準確、充分和合法的計提原則，在企業內部制定計提原則和政策，以確保計提經費符合法律規定，符合公正、合理的原則。