將自產(chǎn)的產(chǎn)品用于職工個人福利，在確定收入時，應(yīng)以市場平均售價為準(zhǔn)。這是因為在職工福利績效考核中，薪資收入和個人福利是有利益沖突的，只有當(dāng)職工的收入高于市場平均售價時，才能讓職工得到實際的福利。此外，對于公司來說，使用市場平均售價來確定收入還可以讓公司更好地控制成本，以確保職工的收入盡可能高，確保個人福利的有效管理。 而如果使用成本價作為收入的依據(jù)，那么在分配薪資時可能會存在收入不均等的情況，這會影響企業(yè)的管理效率，并且會給職工帶來不公平的待遇。 拓展知識：職工福利政策是企業(yè)實施福利制度的重要組成部分，其中重要的一點就是確保以合理的收入標(biāo)準(zhǔn)來實施福利。因此，企業(yè)在實施福利時，應(yīng)當(dāng)遵循市場收入標(biāo)準(zhǔn)，以確保福利的真正實施。