一般情況下，要按照發工資的人數計算季初和季末的人數，因為發工資的人數更能反映工作場所的實際狀況。 從勞動關系的角度來說，不僅有繳費社保的在崗職工需要考慮，還有一些實習生、小時工，及其他兼職外來人員等，它們也需要發工資。而該類人員，未必需要繳納社保，因而發工資的人數更為準確。 從勞動力市場的角度來說，供需關系決定了當前勞動力失業率，而失業率決定了未來勞動力的勞動力供給，這也是宏觀經濟中重要的統計指標之一，因而發工資的人數也是一個比較重要的統計指標，可以更準確的反映當前的勞動力市場的情況。 拓展知識：在計算季初和季末的人數時，還要考慮離職率。離職率是指一段時間內，單位離職員工的比例，它體現出企業的職工離職狀況，也是反映企業勞動力狀況的重要指標。