企業(yè)福利費是指企業(yè)為維護和改善勞動者的勞動條件，滿足勞動者的物質文化需求而支出的費用。它是企業(yè)把企業(yè)盈利收入中部分分給勞動者的一種“福利”行為。企業(yè)福利費是由企業(yè)支付的，其中包括養(yǎng)老、醫(yī)療及住房和失業(yè)等補貼，用于購買工傷、旅游、聚餐等福利務。 其中包括兩個方面：一方面，按照勞動法規(guī)定，企業(yè)應該為職工提供依法由企業(yè)負擔的基本福利提供一定費用，包括一定的養(yǎng)老金，醫(yī)療保險金，失業(yè)保險金，工傷保險金，工會經費等。另一方面，企業(yè)根據(jù)實際情況，可以為職工提供其他福利，例如補貼和禮品等，以提高職工的經濟收入和精神滿足。 拓展知識：企業(yè)福利費的支出一般分為職工保險金，競賽獎勵金，旅游費用，文體活動費，子女教育費用，家庭保健費用，勞動競賽獎金，慰問金等。職工保險金：職工社會保險是企業(yè)承擔的必要費用，以補償工人在工作期間發(fā)生的意外傷害，疾病和失業(yè)等。競賽獎勵金：企業(yè)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，為優(yōu)秀的職工提供一定數(shù)量的獎金。旅游費用：企業(yè)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，定期安排職工出游以獎勵其對企業(yè)的服務。文體活動費：企業(yè)為改善職工的文化觀念和社會體育承擔一定的費用。子女教育費用：企業(yè)可以為職工的子女提供學費等教育費用。家庭保健費用：企業(yè)可以支付一定的費用為職工提供家庭保健服務。勞動競賽獎金：企業(yè)每年會舉辦勞動競賽活動，并獎勵優(yōu)秀參賽者。慰問金：企業(yè)也可以為職工提供慰問金來提高其工作積極性和生活水平。