答：可以，但是需要遵守一定的規定。首先，老板應該保證為員工提供飯費的費率是合理的，不應超過工資的總額的一定比例。其次，老板應考慮到不同工作類型或工作種類的員工對飯費的報酬需求不同，因此在提供飯費福利時應做相應的調整。此外，作為福利費，飯費是不可抵稅的，也不計入計算繳納社會保險、社會保障金等繳費基數之中。最后，為了避免飯費福利被做為收入的轉移，應規定某種類型的飯費福利不得要求員工推薦客戶服務等。 拓展知識：另外，老板還可以提供多種福利，包括節日福利、每月補貼、年度旅游、定期體檢、生育保險等等，這些可以讓員工更加倍感到老板的關懷，從而增強員工的忠誠度和歸屬感。