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沒到期怎么解除與員工的勞動合同?

84785037| 提問時間:2023 01/28 19:58
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李老師2
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,CMA
解除與員工的勞動合同,一般情況下需要遵守勞動合同中規定的程序,即雙方協商達成或者用人單位依法終止或者解除勞動合同。首先,雙方應當協商解除勞動關系,雙方協商一致后應當簽訂解除勞動合同協議,并確定解除勞動關系的日期;其次,如果協商不成,用人單位可依法終止或者解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以依法終止或者解除勞動合同:勞動者未按合同約定履行勞動義務,情節嚴重的;勞動者提供虛假材料,騙取用人單位錄用的;勞動者有負有直接重大責任的違法行為的;因勞動者的原因造成用人單位經濟損失嚴重的;勞動者被依法定罪的。拓展:根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位解除或終止勞動合同,應當提前30日書面通知勞動者,勞動者工資支付到期日應當一次性支付勞動者未發放的勞動報酬,并應當支付工資改革試點地區規定的補償金。
2023 01/28 20:11
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