月休4天的工資計算通常是按照月工資除以當月天數進行計算，如當月有30天，則應該按照月工資除以30天進行計算，即每天的工資為月工資的1/30，當然，這不包括你休的那一天應收取的工資。此外，在計算每月考勤次數時，也是按照當月天數計算，而非按照月工資除以26天。 拓展知識：工資福利是個人勞動成果的體現，是勞資雙方約定的報酬，它是勞動者與雇主關系基石，同時也是勞動者的基本生活來源。因此，企業應了解勞動者的合理要求，積極構建良好的社會環境，提高國民收入，改善勞動者生活質量。