答案：一般情況下，如果雙方沒有簽訂勞動合同，則工人的勞務費不能作為工資薪金處理，需要繳納個人所得稅。如果雙方簽訂了簡易版的勞動合同，那么就要遵守勞動合同中約定的有關薪資計算、發放、支付個人所得稅等條款，才能把工人的勞務費作為工資薪金處理。此外，企業要注意，勞動合同中必須明確標明勞務報酬金額，確保勞務報酬合法性，否則仍會面臨稅收和勞動監察等方面的問題。 拓展知識：勞動合同及計算工資的基本原則是：一是遵循法律規定；二是尊重社會公德；三是維護勞動者的合法權益。勞動合同應具有約定雙方職責、勞務報酬、薪資計算、工作時間安排、勞動保護等條款，以便勞務雙方確立明確而合法的權利義務關系。