在處理公司雇傭其他人做活而拿不到發(fā)票的情況下，有以下幾種可能性可以供參考： 1. 如果對(duì)方可以認(rèn)可，可以要求對(duì)方提供該任務(wù)的詳細(xì)細(xì)節(jié)以及事先簽訂的勞務(wù)合同，并根據(jù)合同和付款情況，結(jié)合該任務(wù)實(shí)際耗費(fèi)的時(shí)間和材料，由公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)備應(yīng)發(fā)放的發(fā)票。 2. 如果對(duì)方聯(lián)系不上或者不予確認(rèn)，則可以向其提出仲裁或者提請(qǐng)法院以及具有司法管轄權(quán)的法院請(qǐng)求發(fā)票的發(fā)放，在這種情況下，公司也可以根據(jù)發(fā)放的發(fā)票進(jìn)行稅收申報(bào)。 3. 公司可以準(zhǔn)備自己的收據(jù)或付款憑證，提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)，可以減免稅金。 此外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，公司應(yīng)在雇傭其他人做活之前，應(yīng)仔細(xì)考慮是否有義務(wù)與其先簽訂書面合同，并要求對(duì)方開出正規(guī)的稅收發(fā)票，以防止后續(xù)出現(xiàn)此類問題。