當企業需要調崗勸退員工時，可以通過按照《勞動合同法》相關規定進行調崗或勸退，常見的流程是：首先，企業可以與被勸退或調崗的員工簽訂調崗勸退協議，其次，可以因職責變更或其他原因向員工發出調崗或勸退的指示。最后，企業應向勞動者給予安撫款；此外，勸退者還應向勞動者支付退休金或社會保險金及其他人身傷害撫恤金。同時，企業應在調崗勸退之前進行詳細的調查，并確定員工是否有能力滿足新崗位的要求，并將所有可以提供的幫助提供給員工，以便實現職業轉換。 拓展知識：企業在調崗或勸退員工時，應遵守《勞動法》，以確保調崗或勸退的過程合法、公正。同時，企業在調整人員結構時，應考慮新修訂的《企業內部管理辦法》，確保企業的改革不會破壞企業的經營。此外，企業應充分考慮員工的情緒及權利，嚴格遵守規定，減少由于失業情緒帶來的財務損失。