臨時工工資發放應當遵循當地的勞務法律法規，確保臨時工在合法合理的情況下得到報酬。首先，雙方應當簽訂勞動合同來明確雙方的權利和義務。其次，雙方應達成一致，確定臨時工的報酬標準，該標準要符合當地的法律法規，且不得低于當地的最低工資標準。此外，也應該考慮臨時工的勞動時間、地址、社會保險等綜合因素來確定其薪資。 在臨時工工資發放的過程中，需要臨時工代開勞務發票的情況主要是當臨時工工資超過一定金額時。這是由于根據國家財稅政策，當臨時工工資超過一定金額時，雇主就必須向臨時工開出勞務發票，然后由臨時工在當地稅務機關登記備案，以保證雙方的權益。 拓展知識： 勞動法規定，用人單位在勞動關系的建立及維護中，除契約雙方另有約定外，應符合工資標準、計件計時、基本工資、福利待遇、勞動仲裁等方面的內容。同時，用人單位在發放勞動報酬時，還應當采取等額發放、按月結算等形式，以保障勞動者享有盡可能高的勞動報酬。