根據題意，2014年8月份該職工的出勤情況如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假期，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為1200*17=20400元，其中2天病假*1200*90%=2160元，扣除病假費用20400-2160=18240元。 拓展知識：病假是勞動者因病所需休息的假期，政府規定勞動者病假期間仍然需要發放工資，可以適當減少，但不能不發放，即病假期間仍應發放工資，則按照當地勞動法規，以及企業規定的薪酬分配，例如90%的工資。