一般情況下，在員工合同期內被辭退，可以索取法定解除責任金，但是如果有特殊情況，比如公司的重大變故，或者員工的嚴重違紀，那么公司就不需要支付經濟補償金。但是如果員工完全沒有違紀，在合同期內仍然被辭退，那么就有公司支付雙倍經濟補償金的責任。因此，在員工在合同期內被辭退時，如果員工不同意，公司實際上仍然要付雙倍的經濟補償金。 究其原因，在員工和公司簽訂勞動合同后，員工所付出的勞動和專業能力便會改變公司的整體實力，因此，公司有義務保證員工的勞動成果；同時，也有義務保證員工的服務年限。一旦被辭退，就要給予員工雙倍經濟補償金，以彌補員工的損失。 總之，在員工在合同期內被辭退時，如果員工不同意，公司實際上仍然要付雙倍的經濟補償金。這也是公司保護勞動者權益的一種方式，也體現了勞動合同的義務。 拓展：員工如果在合同期內被辭退，還可以向勞動爭議仲裁委員會提出賠償要求，以便獲得更好的保護。