若上個(gè)月計(jì)提工資多于實(shí)際的發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)對(duì)計(jì)提工資及實(shí)際發(fā)放工資進(jìn)行登記與核算。首先，應(yīng)當(dāng)針對(duì)該月份計(jì)提的工資金額匯總，并針對(duì)每一項(xiàng)工資項(xiàng)目，進(jìn)行明細(xì)登記，以確定有多少職工分別收取了多少金額的工資；其次，應(yīng)當(dāng)匯總實(shí)際發(fā)放的工資總金額，并與計(jì)提的工資金額進(jìn)行對(duì)比，以確定差別準(zhǔn)確的金額；最后，核算計(jì)提的費(fèi)用與實(shí)際發(fā)放的費(fèi)用之間的差額，并將差額計(jì)入貸方賬戶，作為未來(lái)發(fā)放的工資支出。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是企業(yè)根據(jù)應(yīng)發(fā)工資總額，每月?lián)袢涨皩?yīng)發(fā)工資實(shí)行按月攤銷，提前按月繳納國(guó)稅的一種計(jì)費(fèi)方法，這種支付方式是屬于按月支付的一種支付方式，以每月的時(shí)間進(jìn)行登記，用于計(jì)算繳納稅額，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)事項(xiàng)的及時(shí)完成，并將支出控制在一定的范圍內(nèi)，有效提高企業(yè)自身的working efficiency。