答： 是的，當月繳納五險一金需要計提，也是企業最主要的費用之一。 計提的原則是按照勞動合同規定的費用，應按月計提并存入專用賬戶，并于每月15日前繳納至五險一金備付金賬戶。 計提的方式分為實際計提和按照法定比例計提兩種。 實際計提是指根據實際發生的費用進行計提，比如某月需繳納員工社保費用為1000元，那么需繳納1000元計提。 按照法定比例計提是指依據當地法定費率進行計提，比如當地的社保費率是8%，那么假設每個月某企業繳納社保費用100元，那么就需要按照8%的比例將費用計提，也就是每月計提8元。 計提五險一金構成了企業成本構成的重要部分，是政府依法規定本月繳納的費用，是社會保障與勞資關系的基本福利，在測算企業績效時也會體現出。因此，當月繳納五險一金一定要按照相關規定計提。 拓展知識：從全局看，企業計提的五險一金可以滿足社會的基本養老、醫療、失業、工傷等保險的繳費要求，確保社會保障制度的全覆蓋和基本公共服務體系的實現，可以起到極大的社會效益作用，是建立社會保障制度的基礎。