層次理論分為三個層次：基礎層次、過程層次和結果層次。 基礎層次是指采取某種行為的原因，它們是復雜行為背后的最基本因素。它們包括環境中的機會、感受、心理過程、記憶、情緒和個性等，這些因素都會影響行為的發生。 過程層次是指行為時采取的措施，它們涉及到如何進行行為，比如行為的計劃、實施和調整等。例如，當要完成一個任務時，首先要制定計劃，然后按照計劃實施任務，最后根據任務的進展情況對任務進行調整。 結果層次是指行為產生什么樣的結果，從行為結果通常可以推斷行為者的動機和意圖，行為者認為自己的行為是有意義的，這也是行為的最終目的。例如，如果一個人的行為產生了好的結果，那么我們可以推斷他是在尋求成功。 拓展知識：層次理論可以幫助我們更好地理解人的行為模式，深入挖掘行為的原因，從而更好地控制和促進行為，提高行為的質量和效果。層次理論還可以用于組織中，幫助組織管理者更好地理解和控制員工的行為，從而提高組織效率和績效。