國家規定，將休產假期間發放的工資分為由公司發放和由國家津貼發放兩部分。公司部分按照休產假期前工資支付，一般不低于當月最低工資標準；國家給出的津貼，一般是在公司支付工資的基礎上，由產前保險和職工社會保險支付。國家為休產假期間的女職工，按一定的標準比例，補貼到老板公司支付的休產假期間的工資，以維護女職工的權益。 拓展知識：根據國家規定，孕婦最多可以休產假98天，母嬰保健期最多可以休息42天，家庭照料假期最多可以休息90天，病假期最多可以休息120天，期間工資發放視情況而定。如果孕婦在休產假期間主動返聘前做的工作，可以由公司發放工資，但是不能拒絕工資津貼的補貼。