工資不可以直接發(fā)放，因?yàn)楦鶕?jù)法律法規(guī)，員工必須按照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)性質(zhì)、期限、標(biāo)準(zhǔn)和方式收取工資，而工資計(jì)提制度也是按照規(guī)定來實(shí)施的。比如根據(jù)《中華人民共和國(guó)職工社會(huì)保險(xiǎn)條例》，當(dāng)員工按月發(fā)放薪酬時(shí)，企業(yè)可以按月定期支付職工薪酬，但必須每月按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向社會(huì)保險(xiǎn)基金及時(shí)繳納。所以每月計(jì)提的工資和實(shí)際發(fā)放是不一致的，其中計(jì)提的部分就是用來繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的。 拓展知識(shí)：除了計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)外，還有非稅勞務(wù)費(fèi)的支出，它是指企業(yè)不能按照勞動(dòng)法規(guī)定用發(fā)票收據(jù)的形式付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。例如，勞動(dòng)者的旅費(fèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)及補(bǔ)發(fā)工資等，都屬于非稅勞務(wù)費(fèi)的支出，這部分支出也要在會(huì)計(jì)賬簿上記載。