按照《工資支付條例》的規定，女性產假期間，單位應繼續支付工資，單次產假期間，應當發放生育津貼。生育津貼是發放給育齡婦女用于補貼生育支出的經濟補助，總額不超過生育支出總額，津貼金額由政府根據當地實際情況確定。而生育津貼一般來講，是由職工本人在產假中獲得的經濟支持，所以在一定的條件下，生育津貼是必須要給予女性職工的。 拓展知識：除生育津貼之外，產假期間，職場媽媽也有獲得其他的經濟補助的資格，這些經濟補助也可以用于補貼產假期間的相關支出。例如：如果職工的配偶在產假中照料職工的新生兒，這名職工的配偶亦可以享受“家庭聯享計劃”，不得不職工可以獲得相當額度的收入補貼，用于支付他們在產假期間的生活費用。