答：（1）在法律規定的情況下，員工可以和公司協商按照高比例給他繳納五險一金。具體的協商內容要依據公司的財務狀況，勞動法律法規和有關政策等因素，由雙方進行協商，協商后形成有效的法律文書，方能構成對雙方約束力。 （2）協商的過程需要友好、合理地開展，并注重執行期限和繳費比例的合理性。為了確保員工的合法權益，繳納五險一金應當符合國家相關政策和法律、行政法規的規定。 （3）拓展知識：五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，以及公積金。五險一金是國家規定的社會保險繳納規定，用于維護和保障社會成員的基本權利和利益。