應付職工薪酬一般包括兩部分：稅后工資和社會保險金。稅后工資即指經過交稅后的應付職工的實際工資，一般可分為基本工資、獎金和津貼，而社會保險金則包括養老保險金、醫療保險金和失業保險金等。 社會保險金是一種按照國家法律規定的一種補充的、可以用來支付職工的養老金和醫療保險的社會保障制度，當職工發生意外傷害或失業時，可以享受由國家和地方政府提供的補助金，以確保職工的正常生活和工作。 拓展知識：社會保險金的設計通常涵蓋了五大類別：養老保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金和生育保險金。每一類保險金也由政府制定不同的繳費模式，以及繳費比例、職工和雇主各自承擔的責任等。