績效工資基數是指企業根據員工的工作表現來決定的應用員工工資的依據。此外，企業也會根據績效考核結果來決定績效工資基數。通常情況下，績效考核結果會影響該員工在接下來一年中獲得的漲薪幅度。 以蘇寧云商為例，該公司建立了一個績效考核機制，對于員工的績效進行綜合評估，根據該評估結果給予相應的績效工資。該公司將每位員工的績效考核按照以下5個等級進行評定：A,B,C,D,E，A最優，E最差。每個等級的績效工資基數不同，例如，A等級的績效工資基數為2100元，E等級的績效工資基數為1500元。 因此，績效工資基數是指企業以員工在工作中表現出來的績效水平來決定其績效工資所依據，從而決定員工獲得何種漲薪幅度，從而起到激勵員工，完善企業外部環境的作用。