在公司員工休產假期間，沒有工資，但可能會收到社保給付，比如生育補貼、陪產假補貼等，應該就視為經常性收入，依據中國的《個人所得稅法》，2000年8月15日起施行的《個人所得稅法實施條例》，稅收管理部門可以按照累進稅率表對休產假期間社保給付做出稅費扣除。 比如某人在休產假期間，收到社保給付500元： ① 首先，根據累進稅率表計算應納稅額，稅款=應納稅額×稅率-速算扣除數； ② 其次，可減免的個稅= 每月個稅限額*月數； ③ 最后，實際納稅額=應納稅額-可減免的個稅。 舉例說明：某人的月應納稅所得額為500元，月應納稅額根據累進稅率表計算為25元，減去每月可減免的2500元，最后實際納稅額為0元。 在報稅時，休產假期間如果有社保給付，應當同時參照上述規定進行報稅。總之，要熟悉相關稅務規定，完成報稅。