答：這種計算方式屬于當月發(fā)放上月薪資，扣除社會保險的薪資計算方式，是合法的。這種方式能夠使上月的工作成果得到及時的報酬，降低員工生活的負擔，有利于企業(yè)的正常運營，也是員工期望的一種薪酬發(fā)放模式，但要求公司定期發(fā)放工資，社保嚴格按照規(guī)定扣除，才能保證員工的薪酬得到保障。例如，A公司規(guī)定1月底發(fā)2月工資，公司也定期發(fā)放社保，這樣就能有效保證員工工資和社保得到及時、準確的正確發(fā)放。