這種情況由于受派遣單位和受派單位法律關系的不同，如果未經雙方的約定書簽訂或備忘錄書寫，會存在必要的危險。由於派遣單位與受派單位可能擁有不同的工資待遇標準，另一方不一定接受派遣單位工資待遇，因此派遣單位可能會遭遇法律后果，嚴重者可能導致企業相關方面的糾紛或罰款。另外，兩個單位之間可能存在不同的工作規范，如安全等，因此派遣單位也可能遇到工作規范方面的困難，從而對派遣單位造成影響。最后，如果派遣單位未能成功實施派遣，也可能給受派單位在經濟或技術方面帶來損失，受派單位可能會采取反擊性行動。