根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章關于勞動報酬的規定，一般按照固定周期計算工資的情況下，周末節假日也要按照勞動日的標準計算日工資，即勞動者出勤記為當日工時；但是如工作人員休息或者臨時調休時也不計算為勞動日，則不計入給付日工資。 有人可能會問，如果一份工作的勞動者是按日計工資的，比如按30天計，那么休息的周末和節假日算作工作日還是休息日呢？答案是，按30天計算日工資的話，周末節假日應當算作工作日，并給予正常工資。 拓展知識：法律規定的節假日，可以按加班費的比例給予加班補償，法律上規定的勞動節、國慶節、中秋節等三大法定節假日，按國家規定享受雙倍工資。