應當將給離職員工的經濟補償計入“應付職工薪酬”科目。應付職工薪酬是一個企業總賬下的一個類科目。當有離職職工要求解除勞動合同的時候，應當根據離職職工的工資、獎金等合同約定的薪酬，在應付職工薪酬科目中增加一個應付職工補償的子科目，然后把離職職工的經濟補償內容記賬到這個子科目上。 拓展知識: 企業應當遵守相關法律法規，合理安排勞動者的經濟補償，不得違反國家規定或者當事人書面協議約定。離職職工要求解除勞動合同，企業必須按國家規定準備經濟補償，不得任意拒絕。