銷售人員的提成發放一般有兩種方式：一是提成現金發放，即將銷售人員的提成以現金的方式發放給他們；二是獎金，即將銷售人員的提成以獎金的方式發放給他們。這兩種方法都是合理的，具體需要根據企業的實際情況決定。 如果企業選擇以現金發放提成，可以每月以工資的形式發放提成，也可以每季度、半年就發放一次提成。此外，提成有一定的發放標準，每次發放的總額要合理，考慮到不同業務員的表現，每個業務員發放的提成數額也不能相同，而是要根據其當月的業績表現來確定。 如果企業選擇以獎金的方式發放提成，則一般會以每季度或半年為發放周期，每次發放的總金額可能比現金發放的更多，并且會根據每個業務員的月度業績表現，設計不同的獎金結構和績效預期，以確保業務員的積極性和積極參與。也可以設計比較嚴格的激勵機制，使其有更好的表現話獎勵。