案例： 假設公司A雇用勞務派遣的工人B的話，那么公司A必須將工資和福利發放給勞務派遣公司C，C公司再將工資和福利發放給員工B，此時員工B就不是公司A的了，而是勞務派遣公司C的人員。如果公司A直接將工資和福利發放給員工B，就算公司A和員工B簽訂了協議，員工B仍然可以被視為公司A的員工。