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問(wèn)題已解決

老師,這題為啥A不對(duì)呢

84784959| 提問(wèn)時(shí)間:2023 02/08 11:28
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來(lái)來(lái)老師
金牌答疑老師
職稱(chēng):中級(jí)會(huì)計(jì)師
你好 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除了用人單位提高或者維持勞動(dòng)合同的條件,而勞動(dòng)者不續(xù)簽的,不得要求賠償,如果用人單位降低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不續(xù)簽的,可以要求賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2023 02/08 11:31
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